日前，我公司2015下半年發展規劃報告書已出，據公司王總表示，在實驗室的各項資源中，將更加注重人員的素質，一支有技術過硬的檢測人員和素質較高的管理人員組成的檢測人員隊伍，來有效控制實驗室的各方面的技術要求，必然會使實驗室能夠保持實驗室質量體系的持續改進，在管理體系運行方面蹬上一個新的臺階，實現第三方檢測實驗室的跨越式發展。上海恒遠生物公司ELISA實驗室內部管理嚴格要求！主要包括：

    一、人員的任用：力爭做到人盡其才、量才任用、責權相應的原則，根據崗位要求選擇任用人才，明確崗位的責任和權力，給予每個人以充分施展才華的平臺。

    二、人員的培訓：按照《實驗室資質認定評審準則》和《檢測和校準實驗室認可準則》要求，針對實驗室人員我們要有計劃、有目標、有目的的進行定期的培訓。并適時的對培訓的有效性進行評價，注重實驗室培訓體系的適宜性，評價人員在接受培訓后的能力改變，評價培訓后實驗室質量管理體系的改進效果。

    上海恒遠公司根據需要以及隨著社會的發展和不斷變化的檢測市場的需要可同時開展相關的團隊精神、職業操守、人生目標、壓力疏導等輔助性的培訓，培養一批高素質的檢測人員隊伍。

    三、人員的監督：在工作過程中需要對檢測人員和管理人員根據質量體系的要求，針對檢測的方法、程序、目的和結果及檢測活動過程包括樣品的接收、抽取、處理等進行監督，有程序、措施保障實驗室人員的工作能力，開展公正、準確、誠信的檢測活動。

    四、人員的交流：采取多渠道的交流，人員的引進采取柔性方式引進。定期對該領域范圍內的知識的更新、發展對實驗室檢測人員進行指導，對疑難問題、新問題進行探討和研究，進而提高本實驗室檢測人員的檢測能力水平和專業知識水平。加強實驗室人員橫向之間的交流。

    隨著科技創新的快速發展，ELISA試劑盒產品類型與品種迅速發展，技術含量越來越高，相應的產品規范和法規也日趨繁雜，各國和大眾對產品質量的要求也越來越高，因而對實驗室的專業技術能力、對檢測結果的正確性和有效性的要求也日益迫切。上海恒遠生物將會不斷改善不足，提高品質，為您帶來好產品、好服務！